崗位職責:
1、協(xié)助制定公司的人才戰(zhàn)略和發(fā)展計劃,支持公司完善人才培養(yǎng)機制,并負責公司的人才管理工作;
2、分析和評估公司人才儲備情況,提供全方位的人員發(fā)展意見和建議;
3、研發(fā)針對不同層次、不同領(lǐng)域員工的培訓(xùn)計劃,促進員工的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展; 4、跟蹤人才發(fā)展趨勢,關(guān)注公司員工的職業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)需求,為員工提供職來發(fā)展和培訓(xùn)機會,制定和落實公司的員工培訓(xùn)計劃;
任職要求:
1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科;
2、在成規(guī)模的專業(yè)公司三年以上的專業(yè)工作履歷,掌握培訓(xùn)工作體系整套專業(yè)操作方法;
3、專業(yè)出身:理工類;
4.、專業(yè)工具:office系列(word、excel、PPT、viso)熟練使用。