任職要求 :
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)大公司/大平臺(tái)的成熟體系訓(xùn)練,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能
2、有過(guò)新銳消費(fèi)品牌、新零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,具備較成熟HR體系培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的,亦可以考慮;
3、崗位需要具備良好的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力、較強(qiáng)的HR專(zhuān)業(yè)能力,抗壓能力強(qiáng)、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。
崗位職責(zé):
1、深度了解公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)在具體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的分解,促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的共識(shí)達(dá)成;
2、深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,運(yùn)用有效的人力資源手段(如人員盤(pán)點(diǎn),人才梯隊(duì)搭建,人才引進(jìn)、高潛培養(yǎng)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等),提供有效的解決方案并落地;
3、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn),利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力的提升;
4、沉淀和傳承企業(yè)的文化價(jià)值觀(guān),營(yíng)造良好的部門(mén)文化氛圍,建立良性的溝通機(jī)制,提高組織的健康度;
晉中 - 榆次區(qū)
山西田森文創(chuàng)置業(yè)有限公司晉中 - 榆次區(qū)
山西百姓漁村酒店管理有限公司晉中 - 榆次區(qū)
山西榮欣釀造有限公司晉中 - 榆次區(qū)
杉杉商業(yè)集團(tuán)有限公司