職位描述
醫(yī)院物業(yè)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化要求管理所在醫(yī)院日常管理工作，負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目服務(wù)范圍內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)狀況和其他管理人員的工作；
2、確保公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)、人力資源、培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)的政策與程序的執(zhí)行，做好項(xiàng)目周期性的總體預(yù)算工作；
3、負(fù)責(zé)與客戶的溝通協(xié)調(diào)工作，定期走訪客戶，聽(tīng)取客戶對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作的意見(jiàn)并予以重視給予解決或及時(shí)向公司報(bào)告，更好的為客戶提供精準(zhǔn)服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)和職業(yè)前景的規(guī)劃；
5、有計(jì)劃的組織召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，制定周、月、季、年的工作計(jì)劃和工作總結(jié)；
6、嚴(yán)格按照公司的規(guī)范程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工作檢查制度，考核結(jié)果切實(shí)相關(guān)人員薪資掛鉤，根據(jù)公司質(zhì)量體系評(píng)估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)程序；
7、主動(dòng)參加院方會(huì)議，以影像或書(shū)面的形式向客戶做現(xiàn)場(chǎng)工作的匯報(bào)并收集有利于公司發(fā)展的信息，推動(dòng)公司市場(chǎng)拓展為公司出謀劃策；
8、對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行及時(shí)有效的管理、培訓(xùn)，發(fā)掘新的管理人員、為公司儲(chǔ)備管理人才；
9、及時(shí)了解項(xiàng)目員工的思想和生活動(dòng)態(tài)，有效協(xié)調(diào)各部門(mén)管理人員的糾紛和不滿，促進(jìn)項(xiàng)目?jī)?nèi)部和諧；同時(shí)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘和培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、有醫(yī)院物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)理或協(xié)調(diào)崗位2年以上；
2、大專以上文化，熟悉電腦基本辦公軟件系統(tǒng)應(yīng)用；
3、具有獨(dú)立的管理能力，能全面把控組織、溝通、協(xié)調(diào)好上下級(jí)工作和客戶工作；
1、根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化要求管理所在醫(yī)院日常管理工作，負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目服務(wù)范圍內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)狀況和其他管理人員的工作；
2、確保公司運(yùn)作、財(cái)務(wù)、人力資源、培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)的政策與程序的執(zhí)行，做好項(xiàng)目周期性的總體預(yù)算工作；
3、負(fù)責(zé)與客戶的溝通協(xié)調(diào)工作，定期走訪客戶，聽(tīng)取客戶對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作的意見(jiàn)并予以重視給予解決或及時(shí)向公司報(bào)告，更好的為客戶提供精準(zhǔn)服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)和職業(yè)前景的規(guī)劃；
5、有計(jì)劃的組織召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，制定周、月、季、年的工作計(jì)劃和工作總結(jié)；
6、嚴(yán)格按照公司的規(guī)范程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工作檢查制度，考核結(jié)果切實(shí)相關(guān)人員薪資掛鉤，根據(jù)公司質(zhì)量體系評(píng)估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)程序；
7、主動(dòng)參加院方會(huì)議，以影像或書(shū)面的形式向客戶做現(xiàn)場(chǎng)工作的匯報(bào)并收集有利于公司發(fā)展的信息，推動(dòng)公司市場(chǎng)拓展為公司出謀劃策；
8、對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行及時(shí)有效的管理、培訓(xùn)，發(fā)掘新的管理人員、為公司儲(chǔ)備管理人才；
9、及時(shí)了解項(xiàng)目員工的思想和生活動(dòng)態(tài)，有效協(xié)調(diào)各部門(mén)管理人員的糾紛和不滿，促進(jìn)項(xiàng)目?jī)?nèi)部和諧；同時(shí)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘和培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、有醫(yī)院物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)理或協(xié)調(diào)崗位2年以上；
2、大專以上文化，熟悉電腦基本辦公軟件系統(tǒng)應(yīng)用；
3、具有獨(dú)立的管理能力，能全面把控組織、溝通、協(xié)調(diào)好上下級(jí)工作和客戶工作；
獎(jiǎng)金績(jī)效
工齡、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成
工作地點(diǎn)
錢(qián)江浙商創(chuàng)投中心C座C座4樓
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職位發(fā)布者
李女士/招聘
昨日活躍立即溝通
浙江瑞新控股集團(tuán)有限公司公司于2008年5月8日注冊(cè)成立，注冊(cè)資金2518萬(wàn)元，致力于發(fā)展公共基礎(chǔ)設(shè)施，如道路、橋梁、隧道及醫(yī)院、機(jī)場(chǎng)、車站、辦公寫(xiě)字樓、商場(chǎng)、住宅小區(qū)等領(lǐng)域的后勤管理服務(wù)。公司竭誠(chéng)為客戶提供專業(yè)的衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)、設(shè)備維護(hù)、園林綠化、石材保養(yǎng)、空調(diào)清洗、外墻清洗、電梯駕駛、被服收發(fā)、餐飲會(huì)務(wù)、勞務(wù)派遣、物資采購(gòu)、裝飾裝潢等綜合性后勤管理服務(wù)。在醫(yī)療市場(chǎng)，公司還提供運(yùn)送、導(dǎo)醫(yī)、護(hù)理等具有針對(duì)性的特殊服務(wù)公司秉承“專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”的管理服務(wù)理念，建立了專業(yè)、完善的服務(wù)質(zhì)量管理體系，并且在2008年9月通過(guò)了ISO9001-2008國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證。通過(guò)以品質(zhì)管理為主導(dǎo)的多方位的檢查考核、分析總結(jié)、循環(huán)追蹤等方式，以專業(yè)的管理體系，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到高品質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)。為后勒服務(wù)建立切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并將標(biāo)準(zhǔn)和流程細(xì)化成可執(zhí)行可操作的程序，通過(guò)計(jì)劃和過(guò)程管理使標(biāo)準(zhǔn)同質(zhì)化，使流程模式化。服務(wù)的關(guān)鍵在于人，優(yōu)秀的人才梯隊(duì)是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，為此公司長(zhǎng)期堅(jiān)持人才引進(jìn)與自我培訓(xùn)并重。目前公司已擁有大量的高素質(zhì)管理人員，其中獲得工程師職稱的有20人，具物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理職稱的有30多人，其他相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員百余人。在他們的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)多年努力，公司已擁有一支訓(xùn)練有素的后勤管理服務(wù)隊(duì)伍在后勤服務(wù)的設(shè)備配備上，公司的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)是:高效、環(huán)保、便捷的新技術(shù)、智能設(shè)備。目前公司擁有保潔、安保等的專業(yè)設(shè)備已達(dá)百套，物流車輛6輛，同時(shí)根據(jù)各項(xiàng)目的情況可隨時(shí)添置。
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