【崗位職責(zé)】
1. 人事管理工作的推動(dòng)、落實(shí):
1.1 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度的貫徹落實(shí),建立健全公司企業(yè)文化;
1.2 招聘:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,落實(shí)招聘相關(guān)工作,為公司發(fā)展提供人才保障;1.3 培訓(xùn):組織開展企業(yè)規(guī)章制度、新員工入職、健康安全培訓(xùn)及各類學(xué)習(xí)活動(dòng);1.4 績(jī)效管理:梳理《崗位說(shuō)明書》及工作流程,規(guī)范管理;建立健全績(jī)效考核制度,并貫徹落實(shí);根據(jù)年度《營(yíng)銷激勵(lì)政策》對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行考核;
1.5 社保、公積金賬戶管理及相關(guān)業(yè)務(wù)具體辦理;
1.6 勞動(dòng)關(guān)系管理:入職(簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)、各項(xiàng)制度守則等),離職(離職面談、解除勞動(dòng)關(guān)系等),調(diào)轉(zhuǎn),辭退等。
2. 行政工作:負(fù)責(zé)公司鄭州辦公區(qū)域的日常行政事務(wù),包括但不限于合同文書管理、資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生等;
3. 企業(yè)文化建設(shè)工作:負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織開展,及公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)的日常信息維護(hù)推送,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
【任職資格】
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷(硬性條件!),人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè);持有《人力資源管理師》證書者優(yōu)先;
2.相關(guān)經(jīng)驗(yàn):3年以上行政、人事、企業(yè)文化建設(shè)等工作經(jīng)驗(yàn);
3.技能技巧:熟練掌握office辦公軟件及Excel、PPT制作、視頻剪輯等,具有數(shù)據(jù)分析能力;
4.個(gè)人素質(zhì):良好的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力突出,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;
5. 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī),規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
【薪資待遇】
月薪:5000-6000元(根據(jù)學(xué)歷及工作經(jīng)歷)+雙休+社保公積金+年終其他激勵(lì)
【待遇相關(guān)】 雙休,朝九晚六工作制;試用期2~3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)。
省級(jí)創(chuàng)新型中小企業(yè) 、省級(jí)專精特新中小企業(yè)
國(guó)家級(jí)科技型中小企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)