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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；
3、負責(zé)招聘、薪酬、績效考核、晉升管理、激發(fā)人效以及員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)公司內(nèi)部人員培訓(xùn)體系建設(shè)，開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；
5、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤、勞動合同等管理工作；
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排，活躍公司內(nèi)部氣氛和環(huán)境，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，具備國內(nèi)外中大型以上HRBP工作經(jīng)歷，著重突出成功激發(fā)銷售和市場部門的項目經(jīng)歷；崗位職責(zé)突出主要工作方向：績效、激發(fā)人效、人力成本預(yù)算控制、晉升管理、薪酬、；次要方向：員工關(guān)系、招聘、員工培訓(xùn)。
3、有人力資源各模塊實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法。
4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強。
5、對現(xiàn)代企業(yè)人事管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。
6、具有解決問題的能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。具備解決突發(fā)事件的能力及較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致；有較深的文字功底和公文寫作能力；做事客觀、嚴(yán)謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)。
7、有親和力，細心、有責(zé)任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守。