1、協(xié)助總監(jiān)進行集團公司人力資源各項管理制度、體系的優(yōu)化升級。
2、負責公司招聘需求的收集、分析及招聘方案的制定。
3、負責開發(fā)和維護招聘渠道,搭建維護公司人才庫。
4、負責電話邀約、各輪次面試組織,招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等具體招聘工作的開展。
5、負責新員工入職前各項準備工作,辦理入職手續(xù)、開展新員工入職培訓。
6、負責勞動合同的及時簽訂、續(xù)簽。
7、負責試用期跟蹤管理及考核。
8、負責公司級培訓的組織、跟蹤、評估、復盤等管理工作,部門級培訓工作的跟蹤、指導、反饋工作。
9、負責員工考勤統(tǒng)計制作、社保公積金繳納及管理。
10、負責員工福利關(guān)懷。
11、負責組織公司績效考核目標制定、績效考評、績效結(jié)果應用等工作。
12、協(xié)同公司企業(yè)文化的宣傳、方案擬定和組織實施。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),碩士及以上學歷,30歲以下。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,能獨立開展工作,具備人力資源相關(guān)證書。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題分析與解決能力、公文方案寫作能力,有一定抗壓能力。
5、熟練使用辦公軟件,具有良好的職業(yè)品德,積極上進,責任心及合作意識強。
6、英文讀寫流暢,英語口語水平佳,可作為工作語言。