1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展,制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2、設(shè)計(jì)優(yōu)化集團(tuán)總部及分子公司的組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置以提高組織效能。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位的招聘工作,確保人才的合理配置,滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4、完善員工培訓(xùn)體系,制定合理的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、完善績(jī)效管理體系,確保績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和有效性,激勵(lì)員工的工作積極性。
6、制定實(shí)施薪酬福利政策,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力,吸引和留住關(guān)鍵人才。
7、完善員工關(guān)系管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
8、從集團(tuán)化管控視角出發(fā),統(tǒng)籌管理人力資源,建設(shè)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),推動(dòng)人力資源信息化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
9、促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)的合法合規(guī)性,為防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提供實(shí)踐性的指導(dǎo)建議。
任職要求:
1、40歲以下,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上。
2、具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理各模塊,具備扎實(shí)的實(shí)務(wù)操作能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備集團(tuán)化人力資源管理的視角和經(jīng)驗(yàn),能夠從集團(tuán)整體角度出發(fā),進(jìn)行人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與集團(tuán)高層、各部門(mén)及分子公司有效溝通,協(xié)調(diào)人力資源管理工作。
5、具備較好的職業(yè)形象和職場(chǎng)素質(zhì),具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調(diào)節(jié)能力。
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