職位描述
人力資源管理員
職位描述：
1.協(xié)助部長依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定薪酬績效制度并執(zhí)行，以適應(yīng)公司的發(fā)展，發(fā)揮人才激勵的作用
2.根據(jù)公司年度規(guī)劃制定薪酬績效年度工作計劃，并監(jiān)督二三級單位的執(zhí)行
3.組織實施集團各級單位的績效管理，協(xié)助主管按月組織各級單位提報績效合約書
4.審核績效合約書填報內(nèi)容，與數(shù)據(jù)來源部門溝通交流出現(xiàn)問題，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案，及時改正
5.開展績效回顧、按月組織開展績效評分以及強制分布工作
6.組織績效結(jié)果應(yīng)用，指導(dǎo)與監(jiān)督各二三級單位員工績效管理工作的開展
7.組織處理績效申訴
8.協(xié)助部長負責(zé)績效信息系統(tǒng)的搭建，提出信息化需求，進行系統(tǒng)的搭建和試運行
9.持續(xù)進行信息化系統(tǒng)的優(yōu)化和完善，不斷改進
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、精通績效管理理論及防范、績效評估方法、組織行為學(xué)、激勵理論、統(tǒng)計學(xué)與數(shù)據(jù)分析、人力資源管理、流程管理、法律與合規(guī)相關(guān)專業(yè)知識
3、具備主動學(xué)習(xí)、團隊協(xié)作與溝通、高效執(zhí)行、邏輯思維能力、任務(wù)管理、績效體系設(shè)計、數(shù)據(jù)收集與分析、考核與評價、績效輔導(dǎo)與改進能力
工作地點
山西省呂梁市孝義市振興東街與中和路交叉口
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