1、協(xié)助維護(hù)員工人事檔案,確保檔案資料的完整和更新
2、提供人事共享服務(wù)中心模式下日常人事支持和服務(wù),包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考勤管理,包括記錄、統(tǒng)計(jì)員工月出勤、加班等考勤事務(wù)
4、處理集團(tuán)員工咨詢工作,協(xié)助解決員工在人事方面的問(wèn)題。搭建流暢的溝通機(jī)制,快速解決員工的困惑及訴求,提升員工的滿意度及歸屬感
5、建立SSC(共享服務(wù)中心)各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和數(shù)據(jù),并能夠按時(shí)更新和維護(hù)
6、協(xié)助上級(jí)完成共享服務(wù)中心其他工作,如:與社保和公積金管理中心對(duì)接相關(guān)事務(wù)、參與企業(yè)內(nèi)部共享服務(wù)中心的搭建以及全流程的梳理工作等
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)骨干層及以上相關(guān)合同(勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議等)簽署、續(xù)簽及檔案管理等相關(guān)事宜
8、參與集團(tuán)員工績(jī)效評(píng)估工作的實(shí)施,包括收集、整理考核數(shù)據(jù)等
任職要求:了解人力資源規(guī)劃、福利、保險(xiǎn)、激勵(lì)、人事與員工關(guān)系管理、崗位管理、人力資源信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí),了解人力資源管理、組織架構(gòu)管理、預(yù)算管理、流程管理、法律與合規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí),具備一定的目標(biāo)規(guī)劃能力、員工關(guān)系管理能力、溝通表達(dá)能力、信息收集能力、報(bào)告撰寫能力、合同管理能力、服務(wù)創(chuàng)新能力、結(jié)果跟蹤管理能力。
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