職位描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略,制定公司人才發(fā)展策略,建設(shè)人才梯隊(duì);
2、建立和健全公司人力資源干部管理系統(tǒng),規(guī)范各項(xiàng)流程,提供各項(xiàng)支持;
3、基于各職能管理結(jié)果,完成干部評(píng)價(jià);完善公司干部培訓(xùn)體系,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作;
5、協(xié)助制訂公司人力資源規(guī)劃方案,并組織實(shí)施運(yùn)作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作;
6、主導(dǎo)干部管理制度的制定及優(yōu)化,包括干部選拔任用機(jī)制,干部領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn),干部責(zé)任及權(quán)限等;
7、負(fù)責(zé)干部的日常管理,如干部考察,干部盤(pán)點(diǎn)及規(guī)劃等;
8、負(fù)責(zé)干部的梯隊(duì)培養(yǎng)工作,主導(dǎo)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及落地,促進(jìn)干部能力提升;
9、關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)設(shè)計(jì)及落地,識(shí)別關(guān)鍵崗位人才成長(zhǎng)路徑,痛點(diǎn),需求,并提供整體解決方案
10、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)相關(guān)的工具,方法的開(kāi)發(fā)與沉淀,如知識(shí)萃取,引導(dǎo),教練等技術(shù)在各人才培養(yǎng)項(xiàng)目中應(yīng)用及沉淀
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上干部管理或人才發(fā)展,學(xué)習(xí)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)
2、有過(guò)成功的干部管理/干部培養(yǎng)/關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握OD/TD/LD至少一個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí),方法論,技能
4、善于學(xué)習(xí),具備良好的系統(tǒng)思維能力,方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目把控能力
5、具備良好的溝通影響力及人際敏感度,有全局意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng)
6、熟練掌握人力資源管理技術(shù)、方法及政策法規(guī)