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工作職責(zé)：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源組織目標(biāo)，建立、完善公司整體績效考核體系，定期修訂完善績效管理制度

2. 負(fù)責(zé)各公司績效考核過程管理與監(jiān)督，做好績效考核實(shí)施與追蹤，配合制定績效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他公司設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；

3. 制定和落實(shí)員工的績效激勵(lì)方案，根據(jù)績效評估制定員工發(fā)展建議方案，為員工的發(fā)展，建立通道，如員工轉(zhuǎn)正、晉升晉級、崗位調(diào)動(dòng)等具體流程的核實(shí)與處理；

4. 建立月度評估體系，匯總和分析總部各部門及各公司各崗位考核結(jié)果，進(jìn)行評估與分析，并對績效完成情況進(jìn)行審核與抽查；

5. 處理績效考核申述事項(xiàng)；

6. 檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

任職要求：
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。