崗位職責(zé):
1、組織制定公司各項規(guī)章管理制度、實施細(xì)則、工作流程,并全面負(fù)責(zé)制度的實施、考核、監(jiān)督執(zhí)行檢查工作;
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,匹配人力資源,貯備相關(guān)人才;
3、制定和完善公司薪酬和福利政策,落實具體方案;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立及具體實施;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動和貫宣;
6、其他日常管理工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心;
3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、掌握國家和北京相關(guān)法規(guī)、政策;
5、具有較強的溝通、處理與協(xié)調(diào)能力;
6、具有敬業(yè)精神、原則性強、待人公平、公正;
7、具有較強的執(zhí)行力,組織能力及應(yīng)急處理問題能力;
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