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    更新于 12月9日

    國企煙草月薪9000長白班隨走隨結(jié)普工

    7千-8千
    • 深圳光明區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 學歷不限
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    全職五險一金
    工廠直招 (不收任何費用)

    招聘正式工--小時工(自由選擇)

    入職獎勵5000
    推薦朋友獎勵2000

    急招工資9500-10800月

    小時工:33-40元小時

    一:招工要求

    1、男女不限

    2、年齡:16歲一50歲

    3、有本人二代身份證,在有效期內(nèi)、有磁性

    4、身體健康

    5、無大面積文身,無前科

    6、無需工作經(jīng)驗、生手熟手均可、生手進廠后有老員工帶

    作息時間:做六休一,早8:0012:00,下午1:005:00(8小時制)正常加班:18:3020:30(5天8小時除外按勞動法加班計算)。

    二:小時工待遇(長白班)

    1、小時工:30-40元小時

    2、每月有:300個一330個工時

    3、小時工收入:9500-10800月

    4、現(xiàn)在是旺季.加班比較多.平均一天上班時長:10一11小時左右。

    5、小時工:較短做滿7天就有工資、辭工只需提前3 天、當場結(jié)算工資、小時工可以選擇短期、或者長期做

    6、小時工加班自由、不限制加班

    三:正式工(白班)

    1、底薪3310加班費,加班費按勞動法算,

    夜班有夜班津貼,特殊情況可申請長白班。

    2、每月有:崗位津貼300元一500元,績效獎400元一600元、超產(chǎn)獎100-1000元、全勤獎等等。

    3、正式工收入(稅后):8000-9000月

    工作地點

    深圳市-光明區(qū)-周家大道與根玉路交叉口西南方向208米左右

    入職公司信息

    • 入職公司: 某大型科技公司
    • 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務許可認證

      人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    巫女士/人事經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    深圳市仁鏵勞務派遣有限公司
    企業(yè)管理咨詢商務服務外包市民好評企業(yè)一、服務外包隨著服務業(yè)的快速發(fā)展,對服務業(yè)的相關(guān)研究也越來越被重視,但很多人把服務外包簡單理解為服務業(yè)的外包,這種理解是非常片面的。事實上,服務外包并非特指服務業(yè)的外包,而是服務環(huán)節(jié)的外包,服務環(huán)節(jié)既可以來自服務業(yè)也可以來自制造業(yè)。將服務外包狹義理解為服務業(yè)的外包,不利于充分理解服務外包的概念,也會脫離服務外包的發(fā)展實際。將服務外包定義為業(yè)務重組,也就是將企業(yè)的部分生產(chǎn)或者服務業(yè)務,根據(jù)具體流程將其轉(zhuǎn)移至其他承包企業(yè)進行外包生產(chǎn)的過程。將服務外包定義為承包企業(yè)在外部建立外包中心,以吸引優(yōu)質(zhì)員工或優(yōu)質(zhì)客戶來開辟海外市場的行為,其目的是利用不同的比較優(yōu)勢實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。服務外包是利用外部的高級要素進行生產(chǎn),以獲得更高生產(chǎn)力的環(huán)節(jié)。隨著國際分工的深入,服務外包產(chǎn)生了在岸外包的新形式,主要表現(xiàn)為跨國公司及其研究機構(gòu)通過在本地建立分支機構(gòu)以完成接包任務。綜上所述,國內(nèi)外學者和一些機構(gòu)從不同角度對服務外包進行了定義,但無論是那種定義方式,服務外包在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中均表現(xiàn)為垂直專業(yè)化分工,并且是產(chǎn)業(yè)化分工進一步發(fā)展到產(chǎn)品內(nèi)分工的表現(xiàn)結(jié)果。隨著全球化分工的持續(xù)深入,學者們逐漸從國內(nèi)服務外包轉(zhuǎn)向國際服務外包。
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