1.任免經(jīng)理人員:有權(quán)決定公司高層管理人員的任命和解雇。
2.執(zhí)行董事會的決議:負(fù)責(zé)將董事會的決策轉(zhuǎn)化為具體的行動計(jì)劃。
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動:負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司的日常運(yùn)營。
4.對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù):在董事會授權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)代表公司對外簽訂合同或處理其他重要業(yè)務(wù)。
任職要求
1. 教育背景· 學(xué)歷要求:具備985、211院校碩士及以上學(xué)歷。專業(yè)背景包括企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金屬材料等。
· 職業(yè)培訓(xùn):接受過清華、北大、復(fù)旦、哈佛、斯坦福、歐洲工商管理學(xué)院、巴黎高等商學(xué)院、倫敦商學(xué)院MBA職業(yè)培訓(xùn),具備頂尖系統(tǒng)化管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)總工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上世界500強(qiáng)或10年以上國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)CEO管理經(jīng)驗(yàn),業(yè)績顯著。
行業(yè)要求:世界或國內(nèi)500強(qiáng)制造業(yè),如新材料、新能源、航空航天等領(lǐng)域。
3. 專業(yè)技能戰(zhàn)略規(guī)劃:能夠制定并實(shí)施公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃,確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
運(yùn)營管理:具備豐富的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效地整合公司內(nèi)外部資源,提升市場占有率。
市場洞察:具備敏銳的市場洞察能力,能夠及時調(diào)整經(jīng)營策略以應(yīng)對市場變化。
團(tuán)隊(duì)建設(shè):能夠組建和發(fā)展高效的運(yùn)營團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)后備人才,提升團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。
商務(wù)談判:具備卓越的商務(wù)談判能力,能夠在對外合作中爭取到有利條件。
數(shù)據(jù)分析:能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議。
4. 核心素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司目標(biāo)。
溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴進(jìn)行溝通。
抗壓能力:能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜,具備強(qiáng)大的抗壓能力。
創(chuàng)新能力:具備創(chuàng)新思維,能夠提出新的經(jīng)營理念和方法。
職業(yè)道德:具備良好的職業(yè)道德和個人素質(zhì),能夠樹立正面的企業(yè)形象。
團(tuán)隊(duì)精神:具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同協(xié)作,實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。
適應(yīng)能力:具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和任務(wù)。
時間管理:具備良好的時間管理能力,能夠高效地安排和執(zhí)行各項(xiàng)工作。
5. 特殊要求年齡:男,40-55歲。
行業(yè)資源:要求CEO具備豐富的行業(yè)資源,能夠?yàn)楣編砀嗟纳虡I(yè)機(jī)會。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn):對于初創(chuàng)公司,要求CEO具備從0到1的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)公司從初創(chuàng)階段走向成熟。
融資能力:具備一定的融資能力,能夠?yàn)楣疽胪獠抠Y金。
政府關(guān)系:能夠建立和維護(hù)與政府的良好關(guān)系,提升公司的社會影響力。
法律法規(guī):熟悉相關(guān)法律法規(guī),能夠確保公司在合法合規(guī)的前提下運(yùn)營。
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