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崗位職責(zé)：

一、人事

1.參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，組織擬定公司崗位及編制。

3.負責(zé)招聘工作，拓展招聘渠道、規(guī)范招聘流程，負責(zé)在規(guī)定時間招聘到合適的人員。參與崗位的人員面試篩選，提高招聘質(zhì)量。

4.不定期進行重要崗位人員面談，了解人員狀態(tài)及思想態(tài)度，盡早發(fā)現(xiàn)問題并分析解決問題，及時對不合適人員給出人力資源建議，避免人力資源損失。

5.組織擬訂、實施各部門績效方案，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6.主導(dǎo)制定及監(jiān)督落實公司薪酬福利制度，對薪酬福利進行審核。

7.組織編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析等。

8.及時處理公司重大勞動爭議及管理過程中的重大人力資源問題，建立和諧的勞動關(guān)系。

9.負責(zé)與招聘網(wǎng)站、人才機構(gòu)、培訓(xùn)咨詢機構(gòu)、學(xué)校等外部單位的關(guān)系維護。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、行政

1.負責(zé)公司固定資產(chǎn)等物品采購。

2.公司車輛車險的購買。

3.負責(zé)公司有關(guān)印章的使用和管理。

4.公司級老板的車輛違章處理、年檢等。

5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

三、資質(zhì)

1.負責(zé)擬定公司年度資質(zhì)及項目可行性分析、申報計劃、推進建議及前期準(zhǔn)備。

2.負責(zé)組織公司資質(zhì)的申報、升級、年審、變更、延期等。

3.負責(zé)公司有關(guān)企業(yè)榮譽、個人職稱的申報。

4.負責(zé)公司自主知識產(chǎn)權(quán)（專利、軟件著作權(quán)等）的申請及維護。

5.負責(zé)組織公司地方及國家有關(guān)政策項目申報。

6.負責(zé)公司各項管理體系的申請、監(jiān)督、變更、維護等工作。

7.負責(zé)建立維護與政府有關(guān)機構(gòu)、行業(yè)組織的關(guān)系，促進各項工作順利開展。

8.負責(zé)組織公司對外有關(guān)數(shù)據(jù)的上報與維護工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

任職資格：
1、人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、具有信息化集成公司、監(jiān)理公司、軟件測試公司、咨詢設(shè)計類公司或行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。