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崗位職責(zé)：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化，開展人才盤點(diǎn)，提升員工的崗位勝任力，推動團(tuán)隊建設(shè)和人才發(fā)展；

3、建立健全人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工發(fā)展等；

4、領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘工作，確保招聘到合適的高素質(zhì)人才；

5、規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工整體素質(zhì)和能力；

6、設(shè)計和實施績效評估體系，推動員工績效提升和公司目標(biāo)達(dá)成；

7、制定合理的薪酬及福利政策，形成與公司發(fā)展相匹配的激勵機(jī)制；

8、處理員工關(guān)系問題，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各項工作，擅長招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊；

2、有戰(zhàn)略思維，具備優(yōu)秀的計劃和組織能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；

3、能夠客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚韽?fù)雜問題；有較強(qiáng)的溝通能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及大局觀。

4、熟練操作辦公軟件，熟悉函數(shù)公式，精通PPT制作；

5、有環(huán)保行業(yè)技術(shù)類人才儲備及任職經(jīng)驗者優(yōu)先。