1.識別并吸引優(yōu)秀人才,制定并執(zhí)行有效的招聘策略。
2.設計并實施員工培訓計劃,提高員工能力和素質,包括領導力培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3.建立并維護公正的績效評價體系,激勵員工提高工作績效。
4.處理員工問題,維護和諧的員工關系,提高員工滿意度和忠誠度。
5.熟悉勞動法律法規(guī),確保人力資源活動合規(guī),包括薪酬福利設計和勞動爭議處理。
任職要求:
1.本科以上學歷,具備多年的人力資源工作經驗,熟悉各種人力資源工具和流程。
2.對所在行業(yè)有深入的了解,能夠將人力資源知識應用于實際業(yè)務中。
3.具備推動組織變革和管理的經驗,能夠適應企業(yè)快速發(fā)展和變化的需求,包括組織架構調整和文化塑造。
薪資待遇:具體薪資面議
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