崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計并實施高效合理的組織架構(gòu),確保各部門協(xié)同運(yùn)作。
2、制定和優(yōu)化人力資源政策和制度,推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展。
3、策劃并執(zhí)行高端技術(shù)人才招聘計劃,特別是針對機(jī)器人研發(fā)、人工智能、機(jī)械工程等領(lǐng)域的專家。
4、建立多元化的招聘渠道,吸引行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀人才加入。
5、牽頭負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理工作,確保各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
6、協(xié)調(diào)跨部門間的合作,促進(jìn)信息流通與資源共享。
7、構(gòu)建科學(xué)合理的目標(biāo)管理體系,明確各級別員工的工作目標(biāo)和績效指標(biāo)。
8、定期評估組織績效,調(diào)整和完善考核機(jī)制,激勵員工積極進(jìn)取。
9、設(shè)計并推行全面的績效考核體系,包括KPI設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施。
10、組織年度或季度績效面談,提供反饋指導(dǎo),助力員工成長。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中至少5年在智能制造、機(jī)器人技術(shù)或其他相關(guān)高科技領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任同等職位的經(jīng)驗。
3、有豐富的工業(yè)自動化人才資源,能快速搭建團(tuán)隊。
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力,能夠有效激發(fā)團(tuán)隊潛力。
5、高度的責(zé)任心和保密意識,具備良好的職業(yè)道德。
6、強(qiáng)烈的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向,能夠以結(jié)果為導(dǎo)向開展工作。
7、卓越的溝通能力和人際交往技巧,善于處理各種人際關(guān)系。
8、熟悉國家勞動法律法規(guī)。