崗位職責(zé):
深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行;
2.幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展日常的各項人員管理工作;
3.保證業(yè)務(wù)部門績效管理的有效實施,為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,優(yōu)化組織架構(gòu),提升組織的管理能力和效率;
4.幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)課程的開發(fā)、制定培訓(xùn)計劃及組織實施培訓(xùn);
6、配合人力資源部員工關(guān)系管理:組織員工活動、勞動關(guān)系辦理。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、生物醫(yī)學(xué)等或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)歷,了解出版行業(yè)優(yōu)先;
3、溝通能力強,有負(fù)責(zé)過銷售團隊人力工作優(yōu)先。