全面主持中醫(yī)館工作:貫徹公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提出分解路徑并執(zhí)行:
1. 制定發(fā)展規(guī)劃與工作計劃:組織制定醫(yī)館總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、月度工作計劃,組織實施營銷策略,并承擔(dān)相應(yīng)的考核指標(biāo),完成各項銷售目標(biāo)。
2. 管理日常運(yùn)營:負(fù)責(zé)中醫(yī)館日常人員管理,管理好門店日常運(yùn)營,做好顧客的管理、登記針對性管理工作。
3. 推進(jìn)實施管理辦法:負(fù)責(zé)推進(jìn)實施醫(yī)館各項管理辦法、運(yùn)作流程及各項運(yùn)營成本和費(fèi)用的控制。
4. 保證醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù):全面負(fù)責(zé)醫(yī)館日常行政、醫(yī)療事務(wù)工作,保證醫(yī)館醫(yī)療、服務(wù)質(zhì)量,不斷提高醫(yī)館規(guī)范化、制度化管理。
5. 經(jīng)營安全與風(fēng)險防控:負(fù)責(zé)醫(yī)館的經(jīng)營安全,做好診療常規(guī)和操作規(guī)程的監(jiān)督、考核工作,做好醫(yī)館的風(fēng)險防控工作。
6. 宣傳與營銷工作:根據(jù)公司總部的安排,負(fù)責(zé)組織實施醫(yī)館各項宣傳和營銷工作,如組織實施醫(yī)館營銷策劃方案、新業(yè)務(wù)推廣方案等。
7. 人才隊伍建設(shè):負(fù)責(zé)做好醫(yī)館人才隊伍建設(shè),包括醫(yī)館員工日常管理、員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能提升、員工績效考核以及增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力等工作。
8. 專家與醫(yī)生關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)做好醫(yī)館的專家、醫(yī)生的關(guān)系維護(hù)工作。
9. 客戶開發(fā)與管理:負(fù)責(zé)做好醫(yī)館客戶的開發(fā)及管理工作。。
10. 政府職能部門維護(hù):負(fù)責(zé)醫(yī)館所在轄區(qū)政府職能部門的維護(hù)。
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作:執(zhí)行董事會的各項決議,組織和領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)營活動,根據(jù)決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務(wù)操作規(guī)程,并向董事會報告工作。
任職要求:
一、需要具備一定的中醫(yī)類工作經(jīng)驗,有3年及以上同行業(yè)門店管理工作經(jīng)驗
,具備中醫(yī)診所/中醫(yī)館相關(guān)運(yùn)營管理優(yōu)先
二 二、具備制定組織發(fā)展戰(zhàn)略、把握發(fā)展全局的能力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,商業(yè)意識:有創(chuàng)新意識和商業(yè)意識溝通,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的管理能力以及運(yùn)營推廣思維;年齡要求:部分崗位對年齡有要求,48歲以下。
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