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【工作時間】早上8:30-晚上17:30 ，午休12：00-13：00，每周日單休
【企業(yè)環(huán)境】工作環(huán)境整潔舒適，高端電腦、多功能座椅配套工位，平臺軟件系統(tǒng)工作流。
【企業(yè)文化】我們擁有年輕、充滿活力、創(chuàng)新力，且有夢想的團隊。輕松的辦公環(huán)境，清晰的組織架構(gòu)。公司秉承共創(chuàng)共建共成長理念提升團隊執(zhí)行力。公司提倡盡量不扣工資
【各類福利】公司提供午餐、房補、工齡獎、五險、生日禮、節(jié)日慰問品、重大節(jié)日特殊崗位輪休假、聚餐、下午茶、團建、工作服、水 果和掛耳咖啡不限量、6月到9月有高溫補貼

專業(yè)知識：行政人力資源管理
工作經(jīng)驗：3年以上外貿(mào)公司相關(guān)管理經(jīng)驗
專業(yè)技能素質(zhì)：
（1）、熟悉了解公司產(chǎn)品類型。
（2）、適應(yīng)公司發(fā)展管理模式。
（3）、有較強的管理問題判斷分析能力。
（4）、有較強的管理開拓創(chuàng)新能力。
（5）、較強的團隊建設(shè)培訓和部門協(xié)調(diào)溝通能力。
（6）、有較強的領(lǐng)導能力，判斷與決策部門的目標規(guī)劃執(zhí)行能力、 團隊作戰(zhàn)能力、計劃性與執(zhí)行能力強。
（7）、有較強的成本運營控制管理意識，數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責：
圍繞四板塊：招人、育人、用人、留人
工作流程具體見公司對人事行政部門崗位職責說明
主要職責：
一、行政方面：
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、 負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；
4、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6、 負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
7、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、 負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；
二、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。