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崗位職責：
1、熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效的進行團隊問題診斷，獲取業(yè)務部門對人力資源工作的訴求；
2、協(xié)助部門人才梯隊搭建，選拔人才并培養(yǎng)；
3、協(xié)助企業(yè)文化在部門的落地與執(zhí)行，打造團隊文化；
4、負責公司的人力資源管理體系和制度規(guī)范在業(yè)務部門的推行落實；
5、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系等等
6、完成上級領導交辦的其實臨時性事宜；
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以及以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上HRBP經(jīng)驗；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心；
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。