1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制人員招聘計劃,按照公司招聘計劃實施招聘工作、滿足各部門用人需求;
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、人事檔案維護更新等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、考勤等工作管理;
4、協(xié)助管理層建立積極的員工關(guān)系;
5、修訂和完善公司各類制度,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的管理工作;
6、組織公司各類型內(nèi)部培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、員工假期安全培訓(xùn)、新制度貫徹學(xué)習(xí)培訓(xùn)等;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職需有5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上管理層經(jīng)驗。
形象氣質(zhì)佳、招聘能力突出、有上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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