崗位職責:
1.通過網(wǎng)站、社群等各種媒介渠道,收集客戶信息篩選信息,挖掘潛在客戶;
2.負責B端企業(yè)大客戶的開發(fā),完成公司人力資源解決方案(外包服務、IT人才外包、獵頭、RPO、靈活用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事服務、個體戶等)的銷售工作,達成銷售指標;
3.建立和完善營銷渠道,進行商務投標和談判;
4.負責客戶關(guān)系維護,挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務需求,進行深度開發(fā);
5.與客戶及公司相關(guān)部門保持良好溝通,完成年度銷售目標,控制應收賬款,確保銷售款項及時回籠。
任職要求:
1.至少1年以上人力資源行業(yè)銷售經(jīng)驗或2年以上TO B銷售經(jīng)驗,個人業(yè)績佳,有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶資源積累;
2.統(tǒng)招大專起,有優(yōu)秀人力資源行業(yè)經(jīng)驗的可酌情降低至大專,20-35周歲;
3.銷售實習生統(tǒng)招二本起,專業(yè)成績前30%,有獎學金、兼職、大學生創(chuàng)業(yè)、實習經(jīng)歷經(jīng)驗優(yōu)先,或曾在學生會或社團組織中擔任重要職務者優(yōu)先;
4.溝通表達能力好,自驅(qū)力和要性強,結(jié)果導向,愿意付出并追求高收入,形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。