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崗位職責(zé)：

1.制定銷售計劃、確定銷售政策、設(shè)計銷售模式以匹配屬地市場與集團要求；

2.搭建銷售團隊，開展銷售人員招募、選拔、賦能帶教、調(diào)配等，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力和業(yè)績產(chǎn)出；

3.帶領(lǐng)和指導(dǎo)銷售顧問進行客戶開發(fā)、客戶維系，項目資金回籠等工作落地；

4.考察評估各銷售人員業(yè)績、銷售渠道和客戶管理質(zhì)量；

5.定期分析團隊銷售數(shù)據(jù)，復(fù)盤制定改進提升計劃，帶領(lǐng)團隊完成月/季/年度銷售指標(biāo)任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科起，26-38周歲；

2.3年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，至少1年及以上團隊管理經(jīng)驗（過往業(yè)績突出且能帶單入職的可適當(dāng)放寬），個人業(yè)績佳；或5年以上to B銷售（含軟件平臺銷售）經(jīng)驗，有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶資源積累；

3.熟知銷售流程知識及基本銷售技巧，認同人力資源服務(wù)事業(yè)和企業(yè)文化，熟悉人力資源類產(chǎn)品，包括崗位外包、轉(zhuǎn)移外包、人事服務(wù)、稅務(wù)籌劃、獵頭招聘等；

4.健談機敏，抗壓能力強，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我；具有獨立做業(yè)績的資源和能力，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。