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崗位職責(zé)：
1.通過網(wǎng)站、社群等各種媒介渠道，收集客戶信息篩選信息，挖掘潛在客戶；
2.負責(zé)B端企業(yè)大客戶的開發(fā)，完成公司人力資源解決方案（外包服務(wù)、IT人才外包、獵頭、RPO、靈活用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、個體戶等）的銷售工作，達成銷售指標；
3.建立和完善營銷渠道，進行商務(wù)投標和談判；
4.負責(zé)客戶關(guān)系維護，挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務(wù)需求，進行深度開發(fā)；
5.與客戶及公司相關(guān)部門保持良好溝通，完成年度銷售目標，控制應(yīng)收賬款，確保銷售款項及時回籠。
任職要求：
1.至少1年以上人力資源行業(yè)銷售經(jīng)驗或2年以上TO B銷售經(jīng)驗，個人業(yè)績佳，有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶資源積累；
2.統(tǒng)招本科起，有優(yōu)秀人力資源行業(yè)經(jīng)驗的可酌情降低至大專，20-35周歲；
3.銷售實習(xí)生統(tǒng)招二本起，專業(yè)成績前30%，有獎學(xué)金、兼職、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷經(jīng)驗優(yōu)先，或曾在學(xué)生會或社團組織中擔(dān)任重要職務(wù)者優(yōu)先；
4.溝通表達能力好，自驅(qū)力和要性強，結(jié)果導(dǎo)向，愿意付出并追求高收入，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。
薪資待遇：
底薪+提成+獎金；P1-P2試用期薪資4K-7k（無責(zé)，80%發(fā)放），P3-P5試用期薪資7-18k（無責(zé)，80%發(fā)放）,試用期3-6個月；提成為業(yè)務(wù)的10%-20%提點，屬業(yè)內(nèi)高薪資待遇類;
待遇：入職繳納五險(P3以上一金）、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、員工關(guān)懷與活動、餐補、績效獎金、月度排名獎金、帶薪培訓(xùn)。