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[薪資待遇]
1.薪資架構(gòu):無責底薪*13+績效，年總40w左右;
2.福利待遇:股票，入職繳納當?shù)厣绫９e金;
3.工作時間:做六休一，早晚班排班制[職位描述]
1.團隊銷售目標設立與達成:根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定所負責門店工作計劃和目標分配，帶領團隊執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展任務，推動潛在用戶轉(zhuǎn)化，完成門店目標;
2.用戶關系管理:維護門店所在區(qū)域用戶社群，提供創(chuàng)造愉悅生活方式解決方案，不斷增強現(xiàn)有用戶品牌忠誠度。處理用戶反饋與投訴，提升用戶滿意度;
3.市場/用戶開拓:與市場部門合作，開展營銷活動，挖掘潛在用戶。不斷創(chuàng)新，提升品牌影響力，支持公司新店的開設;團隊管理:監(jiān)督、輔導團隊成員的日常工作，開展團隊搭建、績效管理工作，提升并發(fā)展團隊成員能力，踐行和傳遞蔚來價值觀;
4.門店運營管理:執(zhí)行蔚來空間的運營標準，并持續(xù)迭代完善，確保線下門店全場景都符合蔚來運營標準。[職位要求]
1、硬性要求:3-5年零高端汽車品牌
2、有較強的商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力;
3、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力;

4、認可蔚來的創(chuàng)業(yè)公司文化，抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作。