職位描述:
1、對接部門負(fù)責(zé)人,對人員編制進行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2、按招聘編制進行候選人的面試把控,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行梯隊建設(shè);
3、負(fù)責(zé)對接部門員工的薪酬績效管理工作,協(xié)助培訓(xùn)崗開展新員工培訓(xùn)工作;
4、定期與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務(wù)工作開展情況,并對各業(yè)務(wù)部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導(dǎo),并對留人用人方面提供解決方案;
5、協(xié)助區(qū)域內(nèi)海外辦公室建設(shè)及進行人員招聘
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、較強的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直;
3、至少熟悉人力資源六大模塊兩個模塊的操作與管理,并具備豐富的實施經(jīng)驗;
4、良好的學(xué)習(xí)能力及團隊合作精神;
5、積極主動、目標(biāo)感強、抗壓力強,具備良好的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。
職位福利:
五險一金(入職即繳納)、出國游、周六下午茶、帶薪培訓(xùn)、年假、節(jié)假日福利、人才補貼、提供住宿、餐補、班車等