www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

崗位職責(zé)：

培訓(xùn)板塊管理

1. 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工能力提升。

2. 課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，包括但不限于員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、營(yíng)銷課程等，確保課程內(nèi)容實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。

3. 培訓(xùn)實(shí)施與執(zhí)行：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施與評(píng)估，包括講師安排、場(chǎng)地安排、學(xué)院通知培訓(xùn)過(guò)程管理及后期效果跟蹤。

4. 培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋：建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，收集參訓(xùn)員工反饋，分析培訓(xùn)成果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)效果。

5. 構(gòu)建學(xué)習(xí)文化：推動(dòng)公司內(nèi)容學(xué)習(xí)文化的建立，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等工具，拓寬學(xué)習(xí)資源渠道。

招聘板塊管理

1. 需求分析與崗位規(guī)劃：與各部門緊密合作分析招聘需求，明確崗位職責(zé)、任職要求及招聘計(jì)劃，確保招聘工作的針對(duì)性、有效性。

2. 招聘渠道管理：開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，提高招聘 效率和覆蓋面。

3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試組織：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試流程，包括初試、復(fù)試及終面，確保面試過(guò)程的專業(yè)性和公正性。

4. 人才評(píng)估與錄用決策：參與或住到候選人的綜合評(píng)價(jià)，與用人部門共同做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)。

5. 招聘效果評(píng)估與改進(jìn)：定期對(duì)招聘工作進(jìn)行效果評(píng)估，分析招聘周期、成本及質(zhì)量等指標(biāo)，提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化招聘流程。

任崗要求：

1. 30-36歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在培訓(xùn)與招聘領(lǐng)域擅長(zhǎng)者優(yōu)先。

3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備人力資源管理師等相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。

4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)培訓(xùn)工作及招聘效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。