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職位描述：
- 人力資源業(yè)務(wù)基本能力：了解并學(xué)習(xí)人力資源基本事務(wù)，包括且不限于薪酬與員工關(guān)系、績效與組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展四大模塊；
- 業(yè)務(wù)框架和分析能力：掌握人力資源基本數(shù)據(jù)能力和框架，梳理各模塊鉤稽關(guān)系并搭建公司人力資源各子模塊數(shù)據(jù)體系
- 數(shù)據(jù)分析和解決問題能力：根據(jù)人力資源月度、季度等中高頻數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析，發(fā)現(xiàn)問題，與業(yè)務(wù)部門一同優(yōu)化，解決問題
- 指標(biāo)優(yōu)化能力：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化，優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)（北極星指標(biāo)）；搭建公司人力資源與各業(yè)務(wù)板塊聯(lián)動指標(biāo)（BP）項，為業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)開展提供支持。
- BP能力：通過構(gòu)建人力資源業(yè)務(wù)能力和數(shù)據(jù)能力，配合業(yè)務(wù)部門，為業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)開展提供支持和建議。
- 成長方向：HRBP但不局限于HRBP
職位要求：
- 國內(nèi)211本科應(yīng)屆畢業(yè)生，男女不限，人力資源/經(jīng)濟(jì)學(xué)/統(tǒng)計學(xué)/信息資源管理等專業(yè)優(yōu)先，對生產(chǎn)制造或者供應(yīng)鏈有一定了解者優(yōu)先
- 擁有快速學(xué)習(xí)能力，擁有邏輯框架能力，有學(xué)校創(chuàng)新案例比賽/論文/課題比賽經(jīng)驗者優(yōu)先
- 好奇心強(qiáng)，擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，有學(xué)生工作和社團(tuán)工作等經(jīng)驗者優(yōu)先
- 抗壓能力強(qiáng)，富有責(zé)任心、耐心，有長期愛好者和比賽者優(yōu)先（如競技體育/藝術(shù)/游戲等）
- 熟練使用辦公軟件，特別是EXCEL，有一定數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力
面試成功者有3-6月實習(xí)期，實習(xí)期答辯擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正