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崗位職責(zé)：
1.通過電話、信函等方式進(jìn)行良好的溝通，引導(dǎo)客戶正常繳費(fèi)，提醒客戶保持良好的個人信用；
2.對逾期賬戶情況進(jìn)行專業(yè)管理，及時反饋問題；
3.按照各階段業(yè)務(wù)策略制定不同階段的業(yè)務(wù)提醒；
4.每月按照上級領(lǐng)導(dǎo)制定的業(yè)績指標(biāo)要求，合理規(guī)劃分階段完成目標(biāo)。
任職要求：
1.高中及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生亦可；
2.了解信用卡相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
3.普通話流利，具備較好的溝通技巧和說服能力
4.積極上進(jìn)，有良好的抗壓能力，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊精神；
5.有催收、電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
發(fā)展平臺及福利待遇：
1、無責(zé)底薪：社招員工3500元起，實(shí)習(xí)生3100元起，試用期間薪資不打折；
2、綜合補(bǔ)貼：500元（全勤獎、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼）；
3、提成獎金、業(yè)績提成、激勵獎金、團(tuán)隊獎金、排名獎金等。
4、工作時間：9:00~18:00，午休1.5小時；
5、福利待遇：入職五險一金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工關(guān)懷、各類補(bǔ)貼、定期體檢、內(nèi)薦獎勵等。
6、晉升機(jī)制：專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)。
7、育人計劃：全國新建職場城市合伙人、分部負(fù)責(zé)人。