一、任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),能熟練運(yùn)用辦公OFFICE和PPT軟件,公
文寫作能力良好,語(yǔ)言組織能力佳;
2. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解,具備卓越的溝通分析和協(xié)調(diào)能
力;
二、職位內(nèi)容:
1.人力資源管理制度的執(zhí)行與落地跟進(jìn),不斷修正和健全集團(tuán)人力管理體系;
2.依據(jù)各部門人力需求,招聘與篩選合適的職位人員;
3.依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃,逐步完善集團(tuán)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)工作的推進(jìn);
4.人力資源六大模塊工作的執(zhí)行和跟進(jìn)處理;
5. 辦公室會(huì)議、活動(dòng)策劃組織,豐富員工文化生活;
6. 完成部門交付的臨時(shí)工作任務(wù)。