工作描述:
1、全權(quán)負責(zé)人事、行政部門的管理工作;
2、組織人事、行政部門健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人事、行政整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報董事長審批并組織實施;
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
8、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為董事長重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
9、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制;
10、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
11、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;
12、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
13、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;
14、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
15、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
16、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施,宣導(dǎo)安全理念和意識,并加強安全檢查的演練工作;
17、負責(zé)公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作;
18、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
學(xué)歷:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
經(jīng)驗要求:8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上同行業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗
知識要求:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;具備公司法、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識;良好的中文寫作、口語、閱讀能力
能力要求:在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;善于協(xié)調(diào)、溝通;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。