【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助上級建立和完善公司績效考核體系與招聘體系和規(guī)范;
2、完成公司招聘需求;
3、指導(dǎo)各部門開展考核工作,并向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
4、負(fù)責(zé)績效考核過程的跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作;
5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;
6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
【崗位要求】
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、三年以上績效與招聘板塊相關(guān)工作;
3、熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;
4、具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、年底雙薪
職位亮點:十三薪,年終分紅