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1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作

2、組織制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)執(zhí)行情況調(diào)整實(shí)施計(jì)劃；

3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各項(xiàng)人力資源管理制度及管理流程；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織公司組織架構(gòu)調(diào)整、人員定崗定編；

5、根據(jù)工作業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)員工入職、任命、晉升、降職、調(diào)崗、離職審批及員工考察，合理控制用工風(fēng)險(xiǎn)；

6、組織編制人工成本預(yù)算，負(fù)責(zé)人工成本控制與分析；

7、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)發(fā)、定薪、調(diào)薪審核；

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核指標(biāo)及考核結(jié)果審核，過程監(jiān)督；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

大專及以上學(xué)歷（統(tǒng)招）
人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（有礦山經(jīng)驗(yàn)）
2-5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
1、戰(zhàn)略性人力資源管理理念及管理高度；
2、人力資源管理體系搭建；
3、企業(yè)人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、能夠熟練掌握常用辦公軟件。