一、崗位職責
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向;
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談。
二、任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
職位福利:績效獎金、包吃、加班補助、餐補、年底雙薪、出差補貼、多次晉升機會、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會