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一、崗位職責(zé)
行政事務(wù)處理：負(fù)責(zé)公司各類文件的起草、收發(fā)、歸檔，確保文件流轉(zhuǎn)高效有序。辦公用品采購、庫存管理，保障物資充足供應(yīng)。同時(shí)，妥善安排公司會(huì)議，涵蓋場地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試及會(huì)議紀(jì)要撰寫。
人事基礎(chǔ)工作：員工招聘全流程跟進(jìn)，從發(fā)布職位、篩選簡歷到組織面試。新員工入職與離職手續(xù)辦理，以及員工檔案管理，保證人事信息準(zhǔn)確完整。
考勤與薪酬核算：每日考勤監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)，依據(jù)公司制度核算員工薪酬、獎(jiǎng)金與福利，確保薪資發(fā)放及時(shí)精準(zhǔn)。
員工關(guān)系維護(hù)：組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。傾聽員工訴求，協(xié)調(diào)解決工作生活問題，營造良好工作氛圍。
二、任職要求
專業(yè)素養(yǎng)：專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及行政管理知識(shí)。
技能水平：熟練使用Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。具備良好的公文寫作能力，能撰寫各類行政人事文件。
能力特質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，抗壓能力強(qiáng)，能妥善處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)。