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1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略和行政管理總體方案，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地方針政策，并推動落實，確保人力資源和行政滿足業(yè)務發(fā)展需求;

2.向公司決策層提供人力資源管理和行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

3.組織建立有效的公司人力資源管理體系，建立人員選拔、評價、激勵系統(tǒng)和相關人力資源管理流程、標準和制度，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持；

4.組織開展人力資源需求、招聘選拔、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓實施和員工關系等具體人力資源工作;

5.定期進行組織診斷和人才盤點，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機制，提升組織效能，推動業(yè)務發(fā)展;

6.負責集團人才隊伍建設，能力模型搭建，培養(yǎng)挖掘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展儲備計劃和薪酬績效激勵計劃，確保集團發(fā)展中所需的人才及時供應以及提升組織效能;

7.組織實施集團企業(yè)文化的梳理、提煉、宣貫落地工作，提升組織凝聚力與向心力，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍；

8.負責統(tǒng)籌公司行政管理，形成管理規(guī)范和可復制至各子公司，提升組織效能和管理的溫度和執(zhí)行的效率。

要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理或工商管理相關專業(yè);

2.8年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長績效版塊優(yōu)先;

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

4.熟悉國家、地區(qū)相關的政策和法律法規(guī);

5.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及以及解決復雜問題的能力;

6.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

7.具備極強的責任心、細心，韌性，不怕困難，以結(jié)果為導向。

8.善于處理行政類繁瑣事宜以及跟進管理的能力。

9.具備科技型企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。

說明：本崗位是產(chǎn)業(yè)化公司崗，地點國家健康大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園