一、崗位職責(zé)
1.組織開展人力資源規(guī)劃工作。依據(jù)公司年度發(fā)展計劃,及對公司以往人力資源狀況的分析,合理預(yù)測公司人力供需數(shù)據(jù),擬定年度人力資源規(guī)劃。
2.組織并實施招聘與配置工作。依據(jù)年度人力資源規(guī)劃,制定年度、季度、月度招聘(包括內(nèi)部招聘)計劃并組織實施,及時有效地補充各部門所需人力,促使招聘完成率的達成。
3.組織并實施培訓(xùn)與開發(fā)工作。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃,并組織實施。
4.績效考核工作。擬訂薪酬、福利方案并組織實施;按制度規(guī)定做好工資核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作;負責(zé)日常福利項目的調(diào)整、分配、兌現(xiàn)。
5.勞動關(guān)系。負責(zé)員工勞動合同、用工報備、五險一金、勞動糾紛、考勤請銷假、勞動紀律、獎懲等日常管理工作。
6.企業(yè)文化。擬訂企業(yè)文化、品牌建設(shè)等工作方案并組織實施;負責(zé)企業(yè)文化、品牌建設(shè)的宣傳工作。
7.黨工團工作。配合黨支部做好黨務(wù)、團務(wù)工作;協(xié)助工會組織做好工會工作。
二、崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理模塊,有3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,嚴謹細致。
4.責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
三、職位福利
1.基薪+季度績效+年終獎金。
2.入職購買社保。
3.餐補。
4.雙休,午休2小時,帶薪年假。
5.年度體檢。
該崗位用工單位為廣東省食品進出口集團有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃重點企業(yè)--廣東食出寶金農(nóng)業(yè)科技有限公司,主要經(jīng)營生豬養(yǎng)殖、批發(fā)、出口。
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