崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,滿足各招聘需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,維護(hù)現(xiàn)有的和開拓新的招聘渠道,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、面試安排、offer溝通、跟進(jìn)入職等工作;
2、員工入職轉(zhuǎn)正離職等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,員工檔案的管理
3、員工考勤、薪資制作、績(jī)效考核。
4、公司文件以及勞動(dòng)合同等檔案的管理。
5、員工社保以及單位社保稽核等業(yè)務(wù)辦理。
6、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
7、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
8、公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
9、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
任職資格:
本科及以上學(xué)歷,1-3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
熟悉人力資源六大模塊
25-35歲
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