一、崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各個(gè)部門用人需求,制定員工招聘計(jì)劃,多渠道實(shí)施各崗位人員招聘任務(wù),包括:招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試流程跟進(jìn)等,為公司用人部門招聘合適人員。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、續(xù)簽、離職、薪酬統(tǒng)計(jì)發(fā)放、社保繳納、解決勞動(dòng)糾紛等員工勞動(dòng)關(guān)系管理,并進(jìn)行員工人事檔案信息維護(hù)、檔案管理,確保符合公司內(nèi)部人事管理規(guī)定和國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. 對(duì)合作伙伴勞務(wù)公司進(jìn)行有效成本管理和長(zhǎng)期合作關(guān)系維護(hù)。
4. 參與公司員工薪酬福利和績(jī)效考核結(jié)算,組織員工培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)等。
5. 協(xié)助公司日常行政事務(wù)管理,包括公司內(nèi)部會(huì)議活動(dòng)組織后勤保障、外部接待來(lái)訪管理、辦公用品管理等。
二、任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷,3年及以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉煙臺(tái)當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)行情。有3年以上獵頭或勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)的,可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
2. 熟悉人力資源管理六大板塊,靈活運(yùn)用AI智能軟件辦公。
3. 善于溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,接受煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)辦公地點(diǎn),28-35歲 Lady。
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