崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,設(shè)計(jì)匹配組織發(fā)展的績(jī)效方案并推動(dòng)落地;
2、不斷完善公司組織架構(gòu)體系,設(shè)計(jì)相應(yīng)的職級(jí)體系、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn),打通員工晉升通道;
3、組織各部門做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、薪酬福利核算及五險(xiǎn)一金的繳納等工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上、薪酬績(jī)效等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通人力資源薪酬福利&績(jī)效、培訓(xùn)、企業(yè)文化多個(gè)模塊知識(shí);
3、負(fù)責(zé)過大型薪酬/績(jī)效項(xiàng)目,有薪酬體系落地、職級(jí)體系落地經(jīng)驗(yàn);
4、有豐富的課程開發(fā)、授課經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)化的培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
5、熱愛人才培養(yǎng)賦能工作,有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通影響力;
6、有良好的的團(tuán)隊(duì)合作能力。