崗位職責(zé):
1、配合落地執(zhí)行公司的人事招聘、培訓(xùn)、績效等人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,做好人員的甄選、邀約、錄用等跟進落實;
3、開展各類員工培訓(xùn),進行培訓(xùn)需求分析、參與培訓(xùn)計劃制定、組織培訓(xùn)的實施及跟蹤培訓(xùn)效果;
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)員工關(guān)系工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上HR工作經(jīng)驗;
2、熟練使用常用辦公軟件和辦公設(shè)備,有一定的文案功底;
3、具有良好的職業(yè)道德,良好的溝通、有團隊協(xié)作精神;
福利待遇:
1、薪資=底薪+績效獎金+全勤獎+季度/年度獎勵;
2、福利待遇:生日禮品、繳納五險、節(jié)假日福利、定期團建、帶薪年假、年底獎勵等;
3、帶薪培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、經(jīng)理帶訓(xùn)、公司總部綜合培訓(xùn)等;
4、發(fā)展空間:公司將為新員工提供廣闊的發(fā)展平臺及完善的晉升體系。
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