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1、協(xié)助人事負責(zé)人建立優(yōu)化完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理體系及相關(guān)制度流程

2、負責(zé)制定人力資源基本管理制度和管理流程

3、負責(zé)建立公司招聘配置體系并實施執(zhí)行，包括招聘配置相關(guān)制度和流程以及協(xié)助人事負責(zé)人制定人力資源規(guī)劃

4、負責(zé)建立公司級培訓(xùn)體系及新員工入職培訓(xùn)實施，包括公司級培訓(xùn)相關(guān)管理制度和流程

5、協(xié)助負責(zé)人建立和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，并配合實施績效管理的全流程

6、負責(zé)員工入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗、社保經(jīng)辦，考勤統(tǒng)計及薪資核算、員工關(guān)系等事務(wù)性工作

任職要求：

1、男女不限、26-40歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)本科以上

2、在中型以上生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)崗位任職經(jīng)驗5年以上，熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)

3、具有一定參與人力資源項目變革經(jīng)驗和專業(yè)深度及體系化思維和戰(zhàn)略思維的優(yōu)先

4、具有企業(yè)人力資源管理師證書或HRBP 任職經(jīng)驗的優(yōu)先

招聘人數(shù)：1名，薪資標(biāo)準(zhǔn)：5000-9000/月、繳納社保，工作地點：成都市新都區(qū)新繁街道普文社區(qū)