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崗位職責(zé)：

1. 人力資源管理：

? 招聘與入職：負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查等；協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)，確保新員工順利入職。

? 培訓(xùn)與發(fā)展：組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。

? 績(jī)效管理：協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效考核體系，跟蹤和反饋員工績(jī)效，協(xié)助員工改進(jìn)和提升績(jī)效。

? 薪酬與福利：協(xié)助制定和管理薪酬福利政策，處理員工薪酬和福利相關(guān)事務(wù)，確保按時(shí)發(fā)放工資和福利。

? 員工關(guān)系：協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系事務(wù)，解決員工糾紛和投訴，營(yíng)造良好的工作氛圍。

2. 行政管理：

? 辦公用品與設(shè)備管理：負(fù)責(zé)辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)、發(fā)放和維護(hù)，確保辦公環(huán)境的整潔和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

? 會(huì)議與活動(dòng)組織：組織和協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議和活動(dòng)，做好會(huì)務(wù)安排和記錄，確保會(huì)議和活動(dòng)順利進(jìn)行。

? 檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類文件和檔案的管理和歸檔，確保文件和檔案的安全和完整。

? 后勤保障：協(xié)調(diào)和管理公司后勤事務(wù)，包括辦公場(chǎng)所的維護(hù)和保潔、車輛管理、食堂管理等，確保后勤保障工作順暢。

3. 政策與制度執(zhí)行：

? 協(xié)助制定和完善公司各項(xiàng)人力資源和行政管理制度，確保制度的合規(guī)性和執(zhí)行效果；

? 定期檢查和評(píng)估制度執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議，確保制度的有效性。

4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：

? 收集和整理人力資源和行政管理相關(guān)數(shù)據(jù)，制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；

? 定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和業(yè)績(jī)完成情況，提出工作改進(jìn)措施。

5. 溝通與協(xié)調(diào)：

? 與公司各部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)資源和工作，確保人力資源和行政管理工作的順利進(jìn)行；

? 處理公司內(nèi)部各類緊急事務(wù)和突發(fā)事件，確保公司運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

任職要求：

1. 學(xué)歷要求： 人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 具備1-3年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先。

3.年齡要求：35周歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

4. 技能要求：

? 良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力

? 熟悉人力資源管理各模塊的基本操作

? 具備良好的時(shí)間管理和事務(wù)處理能力

? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等