崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策在業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí);
2、負(fù)責(zé)調(diào)研業(yè)務(wù)單元人力資源需求,制定本地化的人力資源解決方案;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元人力資源規(guī)劃和管控;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元人才引進(jìn)、人才保留激勵(lì)策略、實(shí)施及效果評(píng)估改進(jìn);
5、協(xié)同業(yè)務(wù)單元制定年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,各級(jí)員工培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施及評(píng)估改進(jìn);
6、企業(yè)文化本地化宣貫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)本地員工關(guān)系處理,本地人社關(guān)系維護(hù)。
任職要求:
要求:
本科以上學(xué)歷
5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上汽車行業(yè)HRBP/HR經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
大連要求有研發(fā)團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)驗(yàn)