崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤抽查及人才管理體系建立工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建工作;
3、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù),辦理員工入職、離職、調(diào)崗等面談工作;
4、負(fù)責(zé)勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除終止,參與解除勞務(wù)合同的談判;
5、各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類事項(xiàng)處理;
6、建立員工溝通渠道,構(gòu)建員工關(guān)懷方式,幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題。
任職要求:
1、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
2、大專以上學(xué)歷,人力資源3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟悉勞動(dòng)關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、員工旅游、節(jié)日福利