工作職責(zé):
1.組織建設(shè):結(jié)合項(xiàng)目公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定項(xiàng)目公司年度事業(yè)計(jì)劃、人力預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、人力資源策略等,促進(jìn)項(xiàng)目公司整體目標(biāo)的達(dá)成;審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責(zé)、定員工作,確保組織規(guī)范。
2.招聘配置:維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖溃_拓多渠道招聘手段;協(xié)助建立項(xiàng)目公司選人、用人標(biāo)準(zhǔn),建立面試選拔工具,搭建子公司面試官梯隊(duì);持續(xù)追蹤入職人員首月工作評(píng)價(jià)及心理動(dòng)態(tài),完善前端人員招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)。
3.薪酬績(jī)效管理:協(xié)助建立并維護(hù)各崗位績(jī)效指標(biāo)庫,指導(dǎo)項(xiàng)目公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行分解,確保績(jī)效指標(biāo)分解落實(shí)到位;組織統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù),根據(jù)考核結(jié)果為員工調(diào)配、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)展等提供依據(jù)。
4.培訓(xùn)開發(fā):組織實(shí)施新員工的崗前融入培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正前技能認(rèn)證的培訓(xùn)工作,指導(dǎo)部門級(jí)、核心崗位、后備人才等相關(guān)培訓(xùn)工作,協(xié)助平臺(tái)完成專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;組織培訓(xùn)效果評(píng)估和轉(zhuǎn)化工作,提升培訓(xùn)效能。
5、員工關(guān)系:落實(shí)員工的入職、離職、晉升、降職、停職、休息休假、紀(jì)律等制度;組織建立員工基本信息、檔案、合同等事務(wù),確保信息的儲(chǔ)存和備查,降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);協(xié)助處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動(dòng)仲裁等事宜。
任職要求:
1、具備良好的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力,對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行有效分解和跟蹤反饋。
2、較強(qiáng)的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力,能夠協(xié)調(diào)平臺(tái)、項(xiàng)目公司和豬場(chǎng)資源推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
3、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng),較強(qiáng)的紅線防控能力;
4、服務(wù)意識(shí)和解決問題能力突出。
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)