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【崗位職責】
1、負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批；
2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
4、負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試；
5、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
6、負責組織員工績效考核工作的實施；
7、負責制定和管理薪酬政策，進行薪資調研，制定薪資結構，處理薪資核算和發(fā)放，管理員工福利和獎勵計劃；
8、領導安排的其它任務。
【任職要求】
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備5年以上人力資源相關工作經驗；3年以上管理經驗！！！
3、需中級證書！30-35歲！！醫(yī)藥行業(yè)經驗優(yōu)先！！
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
5、具備良好的觀察和分析能力、溝通協(xié)調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；
6、具備組織管理能力、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；
【薪資待遇】
1、上班時間：朝九晚六 周末休息1.5天 法定正常休息 帶薪病假、年假等；
2、薪資待遇：6-8k，試用期發(fā)放80%，3個月。