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一、崗位職責(zé)
1. 人才規(guī)劃與需求分析
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才需求和培養(yǎng)方向。
? 定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，分析公司人才結(jié)構(gòu)和能力現(xiàn)狀，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.培訓(xùn)與發(fā)展
? 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
? 建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，推動(dòng)知識(shí)共享和經(jīng)驗(yàn)傳承。
3. 員工職業(yè)發(fā)展
? 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。
? 組織開展崗位輪換、內(nèi)部晉升等活動(dòng)，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。
二、任職要求
1. 教育背景
? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
? 具有 3 年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)大學(xué)或培訓(xùn)中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能
? 熟悉人才發(fā)展的理論和方法，具備培訓(xùn)設(shè)計(jì)、組織實(shí)施和效果評(píng)估的能力